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会计人员如何自我提升

来源:西安大众会计培训学校  时间:2019-11-12 17:00:58

虽然会计工作例外事项与新生事项不多,如果会计人员能有深度思考,也可以在简单重复的工作当中找到规律,使之表格化、流程化、模板化、标准化,这四化是职业化的体现。

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  会计人的学习应该是永无止境的,要不你就去悔恨当初为什么会选了进入会计这一行吧!以下是西安大众会计培训学校为大家整理的会计人员如何自我提升,希望对大家有帮助。

  1、能够吃苦

  尽量在生产系统里做上半年,短暂地离开财务部门,可为以后更好的做好财务打下基础。在生产系统中做过之后,基本上就了解了所有的实物流转和支撑的单据,关于企业是如何降低成本的、财务如何进行监控的,成本如何核算以及绩效方案如何设计等,都会在大脑中形成一些方案,这一切都可以使你快速提升职业水平,以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难,能吃苦就行。

  2、学会用ERP来做财务核算

  ERP本身就是一个先进的系统,会操作ERP的人员,基本上在内部控制方面都非常出色,因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统,各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好,至少需要一年的时间,大家可以经过轮岗的方式学到知识。

  3、多学一些预算管理知识

  预算管理是财务管理的 较高境界,也是财务人员获得较高薪水的一项专业能力。大部分企业的预算一般都是财务部牵头,所以,财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式,要非常懂得战略还有绩效管理,要非常懂得内部控制与内部银行。

  4、明确自己的职业发展方向,有选择性的去学习相关知识,并清楚自己要学习的内容,不断地精深,要想在一个行业里有所建树,必须在所在行业或专业持续精进。还要及时分享内化,想办法将自己所学的知识内化成自己的。

  会计人员如何提升价值

  从无到有的工作

  如果你到了一个公司,发现财务部既不组织开展预算,也不做财务分析。你能把这些工作推动起来,实现从无到有,这自然属于创新性工作。实际上,在财务管理基础薄弱的公司,会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

  对基础薄弱的工作进行改进

  大多数情况下,我们需要推进的工作都会有一个基础,只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设,如果会计人员能发现其中的不足,加以改进、完善,这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

  制定新的制度流程

  公司业务推进的过程中,会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的,如果会计人员能对这些问题加以梳理,总结出其中的规律,并提炼出系统性的解决方法,这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践,需要有缜密的思维,也需要有良好的文字表达能力。

  工作经验总结输出

  虽然会计工作例外事项与新生事项不多,如果会计人员能有深度思考,也可以在简单重复的工作当中找到规律,使之表格化、流程化、模板化、标准化,这四化是职业化的体现。

  帮助业务改进管理

  财务如果不容融入业务,财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能经过对财务数据的分析,发现业务环节存在的问题,一起帮助业务解决问题,这是较容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的,也容易做出成绩。

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